Handeln: Besser, man lässt Probleme nicht allzu lange weiter laufen, kleine Missverständnisse lassen sich besser aufklären als eine Missstimmung, die schon monatelang anhält.

Direkt ansprechen: Meist ist es am besten, mit einem Mitarbeiter, mit dem Probleme auftauchen zuerst direkt anzusprechen, manchmal lösen sich Probleme überraschend schnell auf, wenn der andere merkt, dass der Neue im Betrieb offen auf ihn zukommt.

Gespräch mit Vorgesetzter: Sollte sich die Stimmung aber nicht verbessern, so empfiehlt sich ein Gespräch mit der direkten Vorgesetzten, der Personalverantwortlichen oder der Chefin.

Einbezug von Eltern, Lehrerin, Fachstellen: Es kann sich auch lohnen, gemeinsam mit den Eltern ein Gespräch mit den Verantwortlichen im Betrieb zu vereinbaren. Auch ein Berufsschullehrer kann eine geeignete Ansprechperson sein. Regionale Jugendberatungen sind auch beauftragt, bei Problemen in der Lehre zwischen Lehrling und Betrieb zu vermitteln. Noch bevor ein Lehrabbruch in Betracht gezogen wird, sollte auch mit dem Lehrlingsbeauftragten des Kantons Kontakt aufgenommen werden. Die meisten Probleme lassen sich bearbeiten und es kann meist eine für alle Beteiligten brauchbare Lösung gefunden werden.